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選前大動作辭券商公會理事長、兆豐證董座 簡鴻文的下一步是..
券商公會理事長簡鴻文16日繼辭去理事長職務之後，也向財政部遞交兆豐證董座辭呈。（圖片來源／資料照）
原先任期到2019年7月的券商公會理事長簡鴻文16日拋出震撼彈，提前辭去券商公會理事長職務，離開了長達14年之久的理事長大位。根據知情人士透露，簡鴻文的兆豐證券董事長任期將於今年10月27日屆滿， 16日他除了辭券商公會理事長外，晚間也已向財政部遞交辭呈，待請辭獲准，選前動作之大，引起證券金融圈一片譁然。
選前大動作雙辭，引人注目
對於簡鴻文離開兆豐證的訊息，一位財經高層僅說了有一句話：「下課鐘聲響了，就離開位子...」，似乎對於簡鴻文在兆豐證董事長任期屆滿前就提早遞出辭呈，一點也沒感到意外。
不過由於當初簡鴻文參選券商公會理事長時，是民進黨總召柯建銘大力支持的人選，而券商公會在選舉時又具有某種串連財經界人士的功用，選前他突然大動作辭公會理事長，還是讓金融圈人感到相當意外。
簡鴻文在擔任券商公會理事長期間多從券商角度出發，致力推動市場活絡相關稅制，也曾表態主張廢除證所稅、調降證交稅來拯救台股低迷交易，更盼望能促成權證避險調降交易稅。
但由於簡鴻文先後已當過5屆、14年的券商公會理事長，雖然長壽，卻也被人認為是「做太久」，需要「新人新氣象」。而接下來簡鴻文的兆豐證券董事長任期也將於10月27日屆滿，先前市場曾傳出簡鴻文可能在任期屆滿後，被聘為顧問，以便延續券商公會理事長的任期。但知情人士透露，如今兆豐金將不讓簡鴻文續任，可能是他提前辭去公會理事長的主因。
公會理事長賀鳴珩接任機會大
依照規定，辭任理事長須經過理事會討論通過，而以往券商公會皆在周四舉行例行會議，這次卻改到周二開會，非比尋常，不料簡鴻文16日便在例行理事會上提出辭任理事長的決定，理事們則一致通過。
而代理理事長出缺得在一個月內補選，也就是說券商公會理事長將會由33席理事從11位常務理事中選出一席擔任，預計11月15日完成補選。據了解，目前由元大證券董事長賀鳴珩出任的機會最高。
事實上，賀鳴珩在2016年7月就曾與現任福邦創投董事長黃顯華「結盟」，一同與簡鴻文競逐理事長大位，當時第一輪的投票數就高於簡鴻文，被稱作是競爭最為激烈的一屆，也代表著賀鳴珩具有一定實力，相關人士普遍認為，賀鳴珩下月被選為券商公會理事長的機會相當高。
簡鴻文同步辭去兆豐金證董座
被稱為是「證券業王金平」的簡鴻文，先後曾任兆豐證券董事長、券商公會理事長、金融總會理事長以及證交所董事等，不僅嫻熟金融證券業務，由於政商關係綿密，身段、手段都很柔軟，所以在圈內可說是藍綠通吃。
但在今年3月台紙一役，簡鴻文與戴誠志鬧得不可開交，鬧到行政院也關切，當時簡鴻文有承諾10月底屆齡請退兆豐證董座，選擇力爭台紙董座，後來他仍不敵戴誠志。如今，當時約定請退之時已到，簡鴻文只能放下兆豐證董座。
知情人士透露，簡鴻文政商關係良好，他在兆豐證券的職務就是由老柯（民進黨立法院黨團總召柯建銘）力保、新系大老吳乃仁力挺的，如今他辭兆豐證董事長，遺缺預料也將引起各方角力，甚至兆豐金董事長張兆順也對這位子很有意見。
簡鴻文辭去券商公會理事長對於外界來說，或許是突然，但對於他而言，恐怕是知道大勢已去，才會選擇自動辭任職務。不過，他未辭券商公會「理事」身分，還指定由之前的競爭對手賀鳴珩暫代理事長，也很微妙。後續簡鴻文會再有什麼大動作？值得關注。
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綠委抽考工資法 勞部跳針不及格
【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「2018年底沒提出來《最低工資法》的話，我負責！」勞動部長許銘春13日在立院宣告。但民進黨立委江永昌接著追問，「最低工資法要納入的審議公式參數為何？若以最低生活可支配所得的60％，乘以每人扶養比，現最低工資應該接近3萬元，如何達成？」許銘春面對連番追問顯得招架不住，僅跳針「還在研議」，江永昌嘆道，「許部長沒做功課，若要推出法案，這些問題都應要有明確答覆。」
總統蔡英文在2015競選時提出勞動政見，希望改變「基本工資審議程序，與審議結果法律位階」，杜絕最低工資審議委員會決議後，僅供行政院參考，透過行政命令就可改變每年基本工資的調整幅度。但蔡政府上台近2年，最低工資法卻始終「只聞樓梯響，未見人下樓」，時代力量遂於1月遞交「訂定《最低工資法》」公投連署書，迫蔡政府加快腳步立法。
江永昌13日在立法院表示，立最低工資法是要解決「定期召開最低工資審議委員會」、「確立最低工資調薪公式」及「決議具法律效力」，杜絕2012年決議調幅1.42％，行政院卻以「經濟前景不明」為由打槍、2013年行政院審核通過「消費者物價指數年增率3％以上為調薪門檻」等情況，「民進黨是關心勞工的政黨，但什麼時候才要推動立法？」
許銘春回應說，勞動部預計2018年底前提出草案到行政院審議，目前已搜集各國最低工資審議的機制，也已召開5場公聽會，與相關的座談會，但勞資雙方意見仍有歧異，目前還在彙整中。
江永昌指出，執政黨立《最低工資法》刻不容緩，在2017年還有200萬人領2.1萬的基本工資，其中163萬人是本國勞工，若政府不足保障低薪族群的基本生活，低薪族群也會外流當移工，這是國安危機，「他要再請教勞動部，草案是類似德國分行業、地區的『多元』最低工資法，還是參考韓國的單一最低工資？」
「還要研究哪一國的最低工資法適合台灣國情。」許銘春回應。江永昌不客氣地說，「許部長的回答很空泛，感覺對最低工資法的掌握還很遙遠。」他再問，要維持基本生活，依《社會救助法》的最低生活費可治配所得的60％，也就是每月1.38萬，再乘以國人扶養比1.38，最低月薪就是2.98萬元，這是一條公式，而以OECD所得中位數2/3計算是2.7萬元，這是一條公式，而以OECD中位數所得計算是2.7萬元，這也是一條公式，草案的工資公式是什麼？
許銘春則跳針回應，還需研議。行政院長賴清德見狀緩頰說，前勞動部長林美珠、許銘春都有積極推動最低工資法，江委員所提的公式勞動部會參考，但「最低工資法是解決低薪問題的配套之一，」最重要的還是發展經濟，當投資機會與工作機會多了，自然就能提高工資。江永昌嘆道，距年底不到9個月，假如勞資雙方已討論得差不多了，他提的問題都應該要有明確的政策方向答覆了。
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